التبادل المعرفي

سجل الآن

موجه إلى:
• جميع موظفي الفئة الوسطى.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج سوف يكون المشارك قادر على :
• شرح فكر (التبادل المعرفي) في الإدارة
• معرفة فكر جديد لرقي المنظمات وتطورها. للتبادل المعرفي يتكون من خمسة عناصر أيضًا هي: السيادة الشخصية – النماذج العقلية – الفرق المتعلمة – الرؤية المشتركة – نظام التفكير.

محتويات البرنامج


• فلسفة منظمة التبادل المعرفي – المنظمة المتعلمة.
• أدوات تطبيق المعرفة.
• مفهوم الدائرة والمثلث.
• مفهوم دائرة المعرفة.
• دليل الأفكار الدالة.
• الأخاديد العقلية.
• صناديق التفكير.
• وصفات موازنة الحديث.
• مراحل بناء الرؤية المشتركة.
• ما هو نظام التفكير
• تعريف ومفهوم الأنظمة.
• خصائص وأنواع الأنظمة.
• التفكير بدوائر.
• حدوث التغيير.